Oferta de empleo

Ene 20, 2026

Ciudad: Madrid
Puesto de trabajo: Beca Diseño Gráfico
Puestos: 1
Requisitos:
– Manejo del pack Adobe Creative Suite (InDesign, Illustrator, Photoshop, Premiere, After Effects…)
– Conocimientos de distintos formatos de diseño.
– Perfil curioso, apasionado de las nuevas tendencias, formatos y herramientas de IA aplicadas a diseño y edición.
– Valorable experiencia previa en grabación y edición de video.
– Imprescindible poder firmar convenio de prácticas y encontrarse en el último año del grado o máster.
Funciones:
– Diseño de campañas y elementos gráficos para soporte físico y digital (banners, presentaciones, publicaciones, cartelería, etc…)
– Elaboración de infografías, maquetación de documentos y materiales para redes sociales presentaciones y formaciones internas.
– Apoyar en la conceptualización de campañas visuales.
– Colaborar en la gestión de identidad visual de marca y en el diseño de materiales gráficos para diferentes proyectos.
– Colaborar con el departamento de marketing en la creación de ideas y contenidos promocionales.
– Diseño web y de emailings.
– Contribuir a tareas de branding y corporate identity.
– Apoyo en la edición de videos infográficos.
– Aportación de ideas creativas multi-canal, apoyado por el resto del equipo de diseño y comunicación.
– Explorar y aplicar herramientas de IA para diseño, edición o generación de contenidos (ej. Canva IA, ChatGPT, Napkin, Capcut, Freepik…)
– Participar en sesiones creativas con el equipo de diseño y comunicación.
Remuneración: 800€ brutos, 39 horas semanales.
Horario: L – J 9:30 a 19 / V 9:30 a 14:30h
Tipo de contrato: Prácticas, presencial
Comentarios: PERFIL / COMPETENCIAS:
– Ingenio para solucionar problemas.
– Capacidad para trabajar en equipo.
– Responsable de su trabajo.
– Proactividad.
– Sólidos valores humanos.
– Pasión por la consultoría.
– Empatía y simpatía.
– Atención al detalle.
– Sensibilidad visual.

¿QUÉ OFRECEMOS?
– Flexibilidad de fechas y horarios en periodos de exámenes. Duración: 6 meses (prorrogables).

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